Khi bắt đầu đi làm và ký kết hợp đồng lao động, người lao động tại Việt Nam được tham gia 3 loại bảo hiểm theo quy định pháp luật, bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đây không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là quyền lợi quan trọng giúp người lao động được bảo vệ toàn diện trong quá trình làm việc và cuộc sống.
Bảo hiểm xã hội
Theo Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hai loại hình BHXH là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.
“Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.”
BHXH bắt buộc áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên, giúp người lao động được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất.
“Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà công dân Việt Nam tự nguyện tham gia và được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.”
BHXH tự nguyện dành cho những trường hợp không thuộc diện bắt buộc, cho phép chọn mức đóng và phương thức đóng linh hoạt, được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Việc tham gia BHXH mang lại lợi ích lớn như bảo đảm thu nhập khi gặp rủi ro và tích lũy cho tuổi nghỉ hưu.
Bảo hiểm y tế
Theo Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2024: “Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật này.”
Mục tiêu của BHYT là giúp làm giảm gánh nặng tài chính cho người tham gia BHYT khi thăm khám chữa bệnh và tạo điều kiện thuận lợi để họ có thể tiếp cận với các dịch vụ y tế chất lượng hơn dựa trên nguyên tắc bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người cùng tham gia BHYT.
Quỹ BHYT chi trả phần lớn chi phí khám chữa bệnh theo mức 80%, 95% hoặc 100% tùy đối tượng. Đây là “lá chắn tài chính” vô cùng quan trọng khi người lao động điều trị bệnh, đặc biệt với các trường hợp bệnh nặng hoặc điều trị dài ngày.
Xem thêm: Chế tài dân sự đối với hành vi xâm phạm quyền riêng tư
Bảo hiểm thất nghiệp
Theo khoản 3 Điều 4 Luật Việc Làm 2013, “Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.”
Khi tham gia đầy đủ, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm và các chính sách hỗ trợ khác để nhanh chóng quay lại thị trường lao động. Đây là công cụ quan trọng giúp giảm gánh nặng tài chính cho người lao động và gia đình trong giai đoạn chưa có việc làm.
Từ ngày 01/1/2026, các quy định mới theo Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức áp dụng, tiếp tục mở rộng quyền lợi cho người tham gia.
Như vậy, việc tham gia đầy đủ 3 loại bảo hiểm: BHXH – BHYT – BHTN là nghĩa vụ nhưng cũng là sự bảo vệ toàn diện cho người lao động. BHXH giúp đảm bảo an sinh dài hạn, BHYT hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và BHTN giúp ổn định tài chính khi mất việc, góp phần duy trì an toàn, ổn định và bền vững cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.
Suntrust sẵn lòng hỗ trợ tư vấn, đồng hành và giúp đỡ trong mọi vấn đề liên quan đến các thủ tục, hồ sơ bảo hiểm của quý khách hàng.
Để biết thêm thông tin chi tiết về các thủ tục, dịch vụ vui lòng liên hệ Suntrust để được tư vấn và hỗ trợ.
